Folgen fehlender Förderungen
Sinkende Motivation und Engagement
- Weniger Motivation: Mitarbeiter, die sich nicht gefördert fühlen, verlieren oft ihre Motivation. Sie sehen möglicherweise keine Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung, was zu einem Gefühl der Stagnation führt.
- Wenig Engagement: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie nicht wachsen können, sinkt oft auch ihr Engagement gegenüber dem Unternehmen.
Erhöhte Fluktuation
- Höhere Kündigungsrate: Mitarbeiter, die keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen, neigen eher dazu, das Unternehmen zu verlassen. Dies führt zu einer höheren Fluktuation, was zusätzliche Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter verursacht.
- Abwanderung von Talenten: Besonders leistungsstarke Mitarbeiter suchen oft nach neuen Herausforderungen und verlassen das Unternehmen, wenn sie keine Förderung erhalten.
Mangelnde Innovationsfähigkeit
- Geringere Innovationskraft: Mitarbeiter, die sich nicht weiterentwickeln, tragen weniger zur Innovationskraft des Unternehmens bei. Ohne Weiterbildungen und Schulungen fehlt ihnen oft das nötige Wissen, um neue Ideen oder verbesserte Prozesse zu entwickeln.
- Veraltete Arbeitsmethoden: Ohne Weiterbildung bleiben Mitarbeiter bei alten Arbeitsmethoden, was in schnelllebigen Branchen problematisch sein kann.
Verschwendetes Potential
- Wettbewerbsnachteil: Unternehmen, die ihre Mitarbeiter nicht fördern, verlieren im Vergleich zu ihren Konkurrenten, die gezielt in Weiterbildung und Entwicklung investieren. Dies kann langfristig zu einem Verlust von Marktanteilen führen. Bildung erzeugt Wertschöpfung und Wertschöpfung erzeugt Firmenwachstum
Auswahl der richtigen Maßnahme ist eine komplexe Aufgabe
Was ist die Herausforderung?
Individuelle Bedürfnisse und Ziele
Jeder Mitarbeiter hat unterschiedliche Fähigkeiten, Karrierezielsetzungen und Lernstile. Was für einen Mitarbeiter eine passende Fördermaßnahme ist, kann für einen anderen ungeeignet sein. Die Herausforderung besteht darin, individuell abgestimmte Entwicklungspläne zu erstellen.
Ressourcenbeschränkungen
Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, Weiterbildungsprogramme und Entwicklungsmaßnahmen umzusetzen, ohne dabei das verfügbare Budget zu überschreiten.Dies führt dazu, dass potenziell wertvolle Schulungen oder Trainings nicht stattfinden oder nur in begrenztem Umfang angeboten werden können
Förder-Dschungel
Zahlreiche Fördermittel und finanzielle Zuschüsse stehen zur Verfügung, doch den Überblick über die Vielzahl von Regelungen, Antragsverfahren und Voraussetzungen zu behalten, ist eine echte Herausforderung. Ohne gezielte Beratung und Expertise bleibt häufig ungenutztes Potenzial auf der Strecke.
Um Arbeitsplätze in Deutschland zu sichern, brauchen Unternehmen vor allem eines: gut qualifizierte Mitarbeiter.
Eigenverantwortung
In vielen Fällen ist der Mitarbeiter bei seiner fachlichen Weiterbildung auf sich gestellt. Doch mit dem Qualifizierungschancengesetz tritt die Agentur für Arbeit an die Seite der Mitarbeiter und Firmen.
Antragsstellung
Für einen erfolgreichen Förderantrag braucht es oft einen langen Atem und am Ende lohnt sich der Aufwand kaum. Denn häufig fehlt Zeit, spezifische Erfahrung und der fachliche Überblick.
Mitarbeiterauswahl
Den richtigen Mitarbeiter auszuwählen ist nicht einfach und benötigt spezifisches Wissen. Daher unterstützen wir, damit auf dem Weg zur Förderung nichts anbrennt.
Konsequenzen einer fehlenden Weiterbildung
Die Folgen belasten Deine Firma
Qualifizierte Mitarbeiter
Hochvolt-Schulungen mit Zertifikat nach
DGUV Information 209-093
Unfälle verringern
Fachwissen
Versichert im Schadensfall
Für alle, die diese Schulung machen müssen und für ein notwendiges Übel halten, kann ich die Academy echt empfehlen.
Alle notwendigen Inhalte wurden vermittelt, der praktische Bezug stand stets im Vordergrund. [...]
Ich habe so eben an zwei Schulungen teilgenommen und war sehr positiv beindruckt. Die Kurse waren sehr digital aufgebaut und leicht verständlich, würde sehr gerne in Zukunft weitere Schulungen mitmachen.
Super Schulung. Das Personal ist nett, es wird kompetent und persönlich auf aufkommende Fragen geantwortet. Man ist bereit, sich den individuellen Bedürfnissen der Kursteilnehmer anzupassen und die Kursgestaltung dahingehend umzubauen. [...]
Zwecks Uni-Projekt habe ich eine S / 1E Schule benötigt!
Das Team rund um die Mobility Academy hat super Arbeit geleistet. Ich fühle mich definitiv geschulter im Umgang mit Starkstrom, etc.[...]
Vielen Dank nochmal für die Kurse! Konnte viel mitnehmen und fand auch die Lernatmosphäre super. Für mich war die Einweisung verpflichtend, aber ich wäre auch so gerne dabei gewesen. Kurse spannend zu halten bei so langer Laufzeit ist nicht leicht, aber ihr habt es geschafft. Nur zu empfehlen!
Für alle, die diese Schulung machen müssen und für ein notwendiges Übel halten, kann ich die Academy echt empfehlen.
Alle notwendigen Inhalte wurden vermittelt, der praktische Bezug stand stets im Vordergrund. [...]
Ich habe so eben an zwei Schulungen teilgenommen und war sehr positiv beindruckt. Die Kurse waren sehr digital aufgebaut und leicht verständlich, würde sehr gerne in Zukunft weitere Schulungen mitmachen.
Super Schulung. Das Personal ist nett, es wird kompetent und persönlich auf aufkommende Fragen geantwortet. Man ist bereit, sich den individuellen Bedürfnissen der Kursteilnehmer anzupassen und die Kursgestaltung dahingehend umzubauen. [...]
Zwecks Uni-Projekt habe ich eine S / 1E Schule benötigt!
Das Team rund um die Mobility Academy hat super Arbeit geleistet. Ich fühle mich definitiv geschulter im Umgang mit Starkstrom, etc.[...]
Vielen Dank nochmal für die Kurse! Konnte viel mitnehmen und fand auch die Lernatmosphäre super. Für mich war die Einweisung verpflichtend, aber ich wäre auch so gerne dabei gewesen. Kurse spannend zu halten bei so langer Laufzeit ist nicht leicht, aber ihr habt es geschafft. Nur zu empfehlen!
Unser Angebot
Unsere Lösung
1. Beratung
Lass dich von unserem Team kompetent beraten, sodass du die Förderfähigkeit deiner Mitarbeiter kennst.
2. Planung
Die Beantragung ist wer sensibelste Prozessschritt, damit dem Sachbearbeiter deutlich wird, weshalb die Förderung zielführend ist.
3. Durchführung
Der Mitarbeiter besucht die Weiterbildung und der Betrieb erhält die Lohnkosten monatlich erstattet. So profitiert jeder.
4. Nachbereitung
Wir erörtern weitere Fördermöglichkeiten aller Mitarbeiter. Durch das steigende Angebot an attraktiven Weiterbildungen wird auch in Zukunft vieles möglich sein.
Das Problem vieler Kunden bei anderen Förderungen:
Fehlende Klarheit & Zeitaufwand
Statement von der Agentur für Arbeit
"Das Qualifizierungschancengesetz ist ein ideale Möglichkeiten Mitarbeitende weiterzubilden" - Bundesagentur für Arbeit
Bundesagentur für Arbeit
Video zur Aufklärung
Statement von der IHK
"Der Nutzen des Qualifizierungschancengesetz liegt auf der Hand. Wer diese Chance für seine Mitarbeiter verpasst, lässt wertvolle Ressourcen des Staates ungenutzt" - IHK Schwaben
IHK Schwaben
IHK Spezial aus Schwaben
So nimmst Du unkompliziert Kontakt auf
Wie läuft die Kontaktaufnahme ab?
1. Termin auswählen
Vereinbare ein kostenloses Erstgespräch, indem Du die Anmeldung ausfüllst und anschließend deinen Termin auswählst.
2. Kostenfreies Erstgespräch
Du findest innerhalb von 15 Minuten heraus, welche Schritte als nächstes für dich und dein Team sinnvoll sind.
3. Nächste Schritte
Du wählst die Art der Zusammenarbeit und gehst sicher den nächsten Schritt. Step by Step...
Wie ungeschultes Personal sich die Dienstleistung deines Unternehmens auswirkt?
Umfragen haben ergeben, dass bei über 50% der Firmen im deutschsprachigen Raum aufgrund von Fachkräftemangel
1. die Innovationskraft und Kreativität fehlt
2. Überforderung für einzelne Fachkräfte entsteht
3. Kundenbedürfnisse nicht erfüllt werden
4. Projekte nicht umgesetzt werde können
Die Erkenntnis
Es müssen mehr Fachkräfte qualifiziert werden, damit diese neue Wertschöpfung erzeugen können.
Für langfristige
