Über uns
FörderKompass ist dein Partner, wenn es darum geht, Mitarbeiter weiterzubilden und gleichzeitig Fördermöglichkeiten vom Staat zu nutzen. Wir bieten maßgeschneiderte Schulungen, die dein Unternehmen auf die nächste Ebene bringen. Mit uns erhältst du nicht nur eine hochwertige Qualifizierung für dein Team, sondern auch staatliche Zuschüsse.
Unsere Schulungsprogramme – maßgeschneidert für deinen Erfolg
Wir bieten ein breites Spektrum an Schulungsprogrammen, die speziell auf die Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnitten sind. Ob es um Fachkompetenz, Soft Skills oder spezifische Branchenanforderungen geht – mit unseren Schulungen bist du bestens aufgestellt.
Weiterbildung in 3 Schritten
1. Kostenlose Beratung
Lass dich von unserem Team kompetent beraten, sodass du die Förderfähigkeit deiner Mitarbeiter kennst.
2. Planung
Wir entwickeln ein individuelles Schulungsprogramm für dein Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Beantragung und sorgen dafür, dass die Zuschüsse reibungslos an dich ausgezahlt werden.
3. Durchführung
Der Mitarbeiter besucht die Weiterbildung und du erhältst die Lohnkosten monatlich erstattet. So profitiert jeder.
Auswahl der richtigen Maßnahme ist eine komplexe Aufgabe
Was ist die Herausforderung?
Folgen fehlender Förderungen
Sinkende Motivation und Engagement
- Weniger Motivation: Mitarbeiter, die sich nicht gefördert fühlen, verlieren oft ihre Motivation. Sie sehen möglicherweise keine Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung, was zu einem Gefühl der Stagnation führt.
- Wenig Engagement: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie nicht wachsen können, sinkt oft auch ihr Engagement gegenüber dem Unternehmen.
Erhöhte Fluktuation
- Höhere Kündigungsrate: Mitarbeiter, die keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen, neigen eher dazu, das Unternehmen zu verlassen. Dies führt zu einer höheren Fluktuation, was zusätzliche Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter verursacht.
- Abwanderung von Talenten: Besonders leistungsstarke Mitarbeiter suchen oft nach neuen Herausforderungen und verlassen das Unternehmen, wenn sie keine Förderung erhalten.
Mangelnde Innovationsfähigkeit
- Geringere Innovationskraft: Mitarbeiter, die sich nicht weiterentwickeln, tragen weniger zur Innovationskraft des Unternehmens bei. Ohne Weiterbildungen und Schulungen fehlt ihnen oft das nötige Wissen, um neue Ideen oder verbesserte Prozesse zu entwickeln.
- Veraltete Arbeitsmethoden: Ohne Weiterbildung bleiben Mitarbeiter bei alten Arbeitsmethoden, was in schnelllebigen Branchen problematisch sein kann.
Verschwendetes Potential
- Wettbewerbsnachteil: Unternehmen, die ihre Mitarbeiter nicht fördern, verlieren im Vergleich zu ihren Konkurrenten, die gezielt in Weiterbildung und Entwicklung investieren. Dies kann langfristig zu einem Verlust von Marktanteilen führen. Bildung erzeugt Wertschöpfung und Wertschöpfung erzeugt Firmenwachstum
Das Problem vieler Kunden bei anderen Förderungen
Fehlende Klarheit & Zeitaufwand
Statement von der Agentur für Arbeit
"Das Qualifizierungschancengesetz ist ein ideale Möglichkeiten Mitarbeitende weiterzubilden" - Bundesagentur für Arbeit
Bundesagentur für Arbeit
Video zur Aufklärung
Statement von der IHK
"Der Nutzen des Qualifizierungschancengesetz liegt auf der Hand. Wer diese Chance für seine Mitarbeiter verpasst, lässt wertvolle Ressourcen des Staates ungenutzt" - IHK Schwaben
IHK Schwaben
IHK Spezial aus Schwaben
Wie ungeschultes Personal sich die Dienstleistung deines Unternehmens auswirkt?
Umfragen haben ergeben, dass bei über 50% der Firmen im deutschsprachigen Raum aufgrund von Fachkräftemangel
1. die Innovationskraft und Kreativität fehlt
2. Überforderung für einzelne Fachkräfte entsteht
3. Kundenbedürfnisse nicht erfüllt werden
4. Projekte nicht umgesetzt werde können
Die Erkenntnis
Es müssen mehr Fachkräfte qualifiziert werden, damit diese neue Wertschöpfung erzeugen können.
Für langfristige
Wie läuft die Kontaktaufnahme ab?
1. Termin auswählen
Vereinbare ein kostenloses Erstgespräch, indem Du die Anmeldung ausfüllst und anschließend deinen Termin auswählst.
2. Kostenfreies Erstgespräch
Du findest innerhalb von 15 Minuten heraus, welche Schritte als nächstes für dich und dein Team sinnvoll sind.
3. Nächste Schritte
Du wählst die Art der Zusammenarbeit und gehst sicher den nächsten Schritt. Step by Step...
